Een arbeidsovereenkomst regelt de onderlinge verhoudingen en voorwaarden tussen een werkgever en een werknemer. Een overeenkomst waarboven staat dat het een arbeidscontract is, is niet altijd daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst. Soms is een contract die anders wordt aangeduid juist weer wel een arbeidscontract.

• Contract laten checken
• Ontslag via kantonrechter

Helaas komt het wel eens voor dat je een contract hebt gesloten en dat je er op den duur achter komt dat je toch van het contract af wilt. Er zijn veel gevallen te bedenken die zich voor kunnen doen waardoor je niet langer aan de afspraken kan of wil voldoen. Er zijn ook gevallen waarbij je niet meer zit te wachten op de prestatie van de ander of dat de ander sowieso zijn verplichtingen niet nakomt. In zulke gevallen ben je gebaat bij goed advies.

• Juridisch advies inwinnen
• Jurist amsterdam

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Daarvoor is wel nodig dat het ontslag op initiatief van de werkgever geschiedt. Als het besluit om te vertrekken dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief veelal bij de werkgever. Het is niet verplicht om transitievergoeding te betalen bij een beëindigingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.

• Legal scan
• Overeenkomst opstellen

• Vof overeenkomst

• Arbeidsovereenkomst opstellen
• Managementovereenkomst

• Juridische advies

• Advies over relatiebeding

• Verwerkersovereenkomst

• Juridische dienstverlener

Een arbeidsovereenkomst kan op diverse manieren worden beëndigd. 'In onderling overleg' beëindigen van een contract komt vaak voor. Werkgever en werknemer onderhandelen dan over de voorwaarden van het beënidgen van de overeenkomst. De gemaakte afspraken leg je daarna vast in een vaststellingsovereenkomst.

• Arbeidsovereenkomst

• Arbeidscontract opstellen
• Transitievergoeding berekenen